В местном центре занятости населения возобновлена работа по разъяснению вопросов трудовых прав работников с помощью телефона «горячей линии» - 4-17-60. В связи с этим наш корреспондент встретился с директором этого центра И.МИНГАЗОВЫМ и задал ему некоторые вопросы.
- Ильхам Шафигуллович, какова в городе и районе просроченная задолженность по выдаче заработной платы?
- По данным городского отдела госстатистики, всего 5 миллионов 882 тысячи рублей. Кстати, имеют задолженность предприятия, находящиеся в процедуре конкурсного управления. Это - ОАО «Бугульминский фарфор» (4 миллиона 514 тысяч рублей), ГППЗ «Птицевод «Бугульминский» (1 миллион 68 тысяч рублей), ООО «Акбаш» (200 тысяч рублей) и РУП «Сельэнерго» (100 тысяч рублей).
- А как обстоит дело с выдачей зарплаты на малых предприятиях?
- К сожалению, они не обслуживаются по задолженности отделом госстатистики, поэтому таких данных нет. Возможно, и там есть проблемы, потому что в сентябре этого года они проверялись трудовой инспекцией.
- Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан подготовило «Памятку об основных трудовых правах в области оплаты труда». Что она включает в себя?
- В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в число основных государственных гарантий по оплате труда работников включены, в частности, величина минимального размера оплаты труда, ограничение оплаты труда в натуральной форме, сроки и очередность выплаты заработной платы. Так, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 июня нынешнего года он был увеличен с 4330 до 4611 рублей в месяц. Таким образом, с 1 июня 2011 года месячная заработная плата (включая доплаты, надбавки, премии и прочее) работника, который полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже 4611 рублей.
Выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В то же время допускается, что в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных (не денежных) формах. При этом доля заработной платы, выплачиваемой работнику в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Эта доля не может быть превышена даже при наличии соответствующего заявления работника о выплате ему заработной платы в неденежной форме.
Ни при каких условиях не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
- Пожалуйста, расскажите теперь о сроках выплаты заработной платы.
- Она должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки ее выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
- И последнее. Куда обращаться при нарушениях трудового законодательства?
В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в органы, осуществляющие федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, которыми являются Государственная инспекция труда в РТ и прокуратура РТ.
Для восстановления нарушенных трудовых прав и взыскания с работодателя невыплаченной заработной платы работник также имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам установленных законом сроков они могут быть восстановлены судом.
