РАЗЪЯСНЕНИЕ о норме рабочего времени в РТ

Норма рабочего времени на определённые календарные периоды времени исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (например,

при 39-часовой рабочей неделе - 7,8 часа;

при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;

при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;

при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со статьёй 112 Трудового кодекса РФ и статьёй 1 закона РТ от 19 февраля 1992г. № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» нерабочими праздничными днями в РТ являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

30 августа - День Республики Татарстан;

4 ноября - День народного единства;

6 ноября - День Конституции Республики Татарстан;

Ураза-байрам;

Курбан- байрам.

Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются Указом Президента Республики Татарстан.

По информации Духовного управления мусульман РТ предварительной датой празднования религиозных мусульманских праздников Ураза - байрам и Курбан - байрам в 2015 году являются 17 июля и 24 сентября соответственно.

Статьёй 112 Трудового кодекса РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. При этом предусмотрено, что Правительство РФ вправе переносить выходные дни, в т.ч. два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.

Так, постановлением Правительства РФ от 27 августа 2014г. № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2015 году перенесены следующие выходные дни:

с субботы 3 января на пятницу 9 января;

с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Частью 5 статьи 1 закона РТ «О праздничных днях и памятных датах РТ» также предусмотрено, что при совпадении выходных и праздничных дней, установленных данным законом, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

С учётом изложенного в РТ в 2015 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 243 дня, в том числе 8 сокращённых на один час рабочих дней (30 апреля, 8 мая, 11 июня, 16 июля, 23 сентября, 3 ноября, 5 ноября и 31 декабря), а количество выходных дней составит 122 дня, в том числе 18 нерабочих праздничных дней и 5 дополнительных дней отдыха (9 января, 9 марта, 4 мая, 11 мая и 31 августа в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января, 8 марта, 9 мая и 30 августа с выходными днями в субботу и воскресенье).

Норма рабочего времени в 2015 году составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1936 часов ( 8 час. х 243 дня - 8 часов);

при 39-часовой рабочей неделе - 1887,4 часа ( 39 час. : 5 дней х 243 дня - 8 часов);

при 36-часовой рабочей неделе - 1741,6 часа ( 36 час. : 5 дней х 243 дня - 8 часов);

при 35-часовой рабочей неделе - 1693 часа ( 35 час. : 5 дней х 243 дня - 8 часов);

при 24-часовой рабочей неделе - 1158,4 часа ( 24 час. : 5 дней х 243 дня - 8 часов).

Годовая норма рабочего времени при иной установленной продолжительности рабочей недели исчисляется аналогичным образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на годовое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней в течение года.

Приложение: производственный календарь на 2015 год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории РТ.