Подростков станут брать на работу только без ущерба для учёбы

Уволенных беременных женщин обязаны будут восстанавливать на работе, причем даже если работодатель ничего не знал об их будущем материнстве

А если один из родителей будет против того, чтобы подросток трудился, то окончательное решение примет орган опеки.

фото: Кирилл Искольдский

Как сообщили «МК» в Верховном суде РФ, подготовлен проект постановления пленума ВС, касающийся труда женщин и несовершеннолетних. Главное, что прописал ВС, - увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается при любых обстоятельствах. Например, отсутствие у начальника сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. В проекте также уточнено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей малыша до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, с родителем или опекуном, являющимся единственным кормильцем. Согласно документу, к одиноким матерям может быть отнесена в том числе женщина, которая фактически единственная воспитывает ребенка (даже если у него есть отец).

Как гласит проект, в случае заключения трудового договора со школьником, достигшим 15 лет, следует учитывать, что работа должна выполняться в свободное от учебы время. Брать на работу подростков, не достигших 14 лет, запрещается категорически (исключение - участие в создании произведений в киностудиях, театрах, концертных организациях, цирках). Для заключения трудового договора с 14-летними необходимо письменное согласие одного из родителей. Если другой родитель возражает, то суд будет учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.