Бугульминским предприятиям нужны специалисты

Открывая заседание, Президент Татарстана Р. Минниханов отметил, что дальнейшее инновационное развитие экономики и модернизация промышленности невозможны без подготовки квалифицированных кадров и роста производительности труда. По его словам, нынче в республике зафиксирован рекордно низкий уровень официальной безработицы за последние десятилетия - 0,77 процента от экономически активного населения. Растёт спрос на высококвалифицированный персонал. Так, кадровый голод испытывают крупные промышленные предприятия различных отраслей экономики. Количество трудовых вакансий составляет более 47 тысяч.

Р. Минниханов особо подчеркнул, что рынок труда нуждается в специалистах, несмотря на то, что многие имеют высшее образование. Необходима связь вузов с промышленными предприятиями и бизнесом. Треть безработных сегодня - юристы и экономисты.

Кроме того, в республике сократилось количество выпускников средних специальных учебных заведений, тогда как потребность в рабочих кадрах высока. «Важно соблюдать баланс трудовых ресурсов, - сказал глава респуб-лики, - а набор в профессиональные учебные заведения должен соответствовать запросам рынка».

Он также отметил, что необходимо повышать производительность труда во всех отраслях экономики.

Выступивший с докладом министр труда, занятости и социальной защиты РТ А. Шафигуллин подробно остановился на потребности в рабочих кадрах и источниках их восполнения, предложив проработать механизм софинансирования муниципальных программ занятости. По его словам, необходимо стимулировать взрослое население для обучения востребованным специальностям.

О принимаемых мерах по подготовке кадров доложил заместитель Премьер-министра РТ - министр образования и науки республики Э. Фаттахов.

По окончании видеоконференции заместитель главы района Ф. Мухаметов, обращаясь к присутствовавшим в зале, особо подчеркнул, что на предприятиях и в организациях города должна вестись целенаправленная работа с молодыми специалистами. Он предложил заключать договоры с учебными заведениями, направлять учиться ребят в профильные учебные заведения, пополнять кадровые ресурсы, а также продолжать работу по профориентации. Начальнику управления образованием В. Кульбеде рекомендовал составить на предстоящий учебный год план проведения экскурсий на предприятия города для будущих выпускников школ.