80 процентов крупных компаний ничего не имеют против кандидатов с чистой трудовой книжкой – опрос

72 процента из общего числа опрошенных менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских предприятий и организаций утвердительно ответили на вопрос о том, берут ли они на работу выпускников вузов без трудового стажа. Два года назад такой ответ давали лишь 66 процентов сотрудников HR-служб, а в 2009 году - немногим более половины (54 процента).

Как и раньше, выпускников без опыта работы охотнее берут в крупные компании с числом сотрудников более 1000 человек. 80 процентов среди этой группы работодателей ничего не имеют против кандидатов с чистой трудовой книжкой. И наоборот - мелкие фирмы, где трудится меньше 50 человек, готовы принять на работу «зеленого» выпускника лишь в 63 процентах случаев.

По словам эйчаров, выпускники вузов могут рассчитывать в их компаниях на позиции, которые напрямую связаны с только что полученным высшим образованием, но каких-либо узкоспециальных знаний не требуют. Неопытных, но дипломированных соискателей ждут должности, где не надо кем-то руководить, зато возможны дальнейшее повышение квалификации и обучение в процессе работы. «Достаточно только желания, позитивного настроя», - говорят кадровики. Правда, не всегда желания соискателя и работодателя совпадают. «Выпускники обладают завышенными материальными ожиданиями, поэтому процент принятых не больше 10», - комментируют сотрудники кадровых департаментов.

Каждая пятая компания (20 процентов) не принимает на работу претендентов без опыта (среди крупных фирм и организаций таких 14 процентов). Одна из причин - «сами не идут». Возможно, потому, что работа кажется им слишком сложной. Но зачастую дело просто в том, что работодатель не хочет «учить вчерашних студентов работать». «Брала бы, но руководители хотят готовых специалистов», - пояснила одна из опрошенных HR-менеджеров. Иногда играет роль и отрицательный опыт с предыдущими неопытными соискателями: «Брали, ничего хорошего из этого не вышло».

8 процентов кадровиков затруднились ответить на поставленный вопрос.

Опрос проводился с 19 по 22 июня в 103 населенных пунктах всех федеральных округов. Опрошена 1000 респондентов. относящихся к числу менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала