В вузах Татарстана в новом учебном году по инициативе руководства республики и ОАО «Татнефть» для восполнения дефицита инженерных кадров сформировано 7 целевых бюджетных групп. В них готовят специалистов для предприятий Группы «Татнефть» по наиболее востребованным направлениям.
В эти группы поступили абитуриенты с нефтяного юго-востока республики, а также из Нижнекамска. Об этом на проходящем в Казани международном симпозиуме по инженерному образованию сообщил заместитель генерального директора компании по кадрам и социальному развитию Рустам Мухамадеев.
Необходимость этого он объяснил тем, что в настоящее время перед «Татнефтью» стоят серьезные задачи по инновационному прорыву, внедрению передовых методов в геологоразведке, разработке месторождений, нефтепереработке, нефтехимии и сбыте. Для этого требуются специалисты с качественно новым уровнем знаний.
Дефицит кадров начал формироваться в 90-е годы, когда высшее техническое образование перестало быть престижным. Вследствие этого образовался недостаток специалистов, способных проектировать, управлять, поддерживать сложные технологические процессы. В этих условиях «Татнефть» вынуждена была создавать свою систему подготовки кадров. В компании функционирует интегрированная система непрерывного профессионального образования. Уже многие годы на юго-востоке Татарстана успешно реализуется кластерная система непрерывного профессионального образования с участием Альметьевского государственного нефтяного института (АГНИ), Альметьевского политехнического, Лениногорского нефтяного и Бугульминского машиностроительного техникумов.
«Татнефть» ежегодно выделяет значительные средства на укрепление материально-технической базы этих учебных заведений. Ведущие специалисты компании преподают специальные дисциплины и участвуют в работе государственных аттестационных комиссий. Студентам предоставляется возможность проходить ознакомительные, производственные и преддипломные практики в подразделениях компании.
