Нужно ли уведомлять работодателя о больничном?
Многие бугульминцы оформляют лист нетрудоспособности, не предупреждая работодателя о своем невыходе на работу в связи с болезнью или сообщая о том, что они взяли больничный, с опозданием. Отдел кадров часто считает подобное поведение нарушением. Так ли это на самом деле?
Такая обязанность не предусмотрена законодательством. Работодатель не вправе принуждать сотрудников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном.
По словам юриста, предупреждение о больничном является правом работника, а не его обязанностью. Информирование руководства об отсутствии на работе в связи с больничным зависит исключительно от добросовестности работника, поскольку законодательство не содержит такого прямого требования. Но как сказано в постановлении Пленума Верховного суда РФ, сотруднику следует при наличии возможности заранее известить работодателя любым доступным способом о причинах своего невыхода на работу, в том числе о предполагаемом невыходе, иначе его поведение может расцениваться как злоупотребление правом. Сообщение можно направить электронным или обычным почтовым отправлением, телеграммой или просто позвонить. О выходе на больничный также можно сообщить ответственному работнику кадровой службы или самому руководителю. В сообщении можно указать, в течение какого периода сотрудник, предположительно, будет отсутствовать.
Предупреждение о выходе на больничный лучше предоставить сразу после получения от врача информации о диагнозе и предполагаемых сроках лечения. Это позволит работодателю своевременно спланировать и организовать необходимые бизнес-процессы: перераспределить обязанности, своевременно и правильно оформить бухгалтерскую отчетность.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Все важные новости района читайте в нашем Telegram-канале «Интересная Бугульма»
Оставляйте реакции
